Аналіз ринку праці України: дефіцит кадрів та нові моделі зайнятості
Суспільство
Стан ринку праці в умовах війни
На сьогоднішній день понад 70% українських компаній відчувають суттєві труднощі через дефіцит кадрів. Це пов’язано не лише з мобілізацією військовозобов’язаних, але й з внутрішньою міграцією та відтоком робочої сили за кордон.
Як зазначають аналітики, цей дефіцит підштовхує бізнес до пошуку нових моделей зайнятості. Компанії вимушені підвищувати зарплати (88%), розвивати персонал (46%) та скорочувати робочі графіки. Щоб утримати кадри, роботодавці вводять соціальні пакети, які включають медичне страхування, премії, психологічну допомогу, а також компенсацію за комунальні послуги та інтернет.
Адаптація бізнесу до нових умов
У виробничому та сервісному секторах дефіцит кадрів може сягати 30-40% у порівнянні з довоєнним рівнем. Це загострює структурну кризу, особливо в регіонах сходу та півдня, де виробництво зменшується, а інфраструктура зазнає руйнувань. У відповідь бізнес адаптується, вдаючись до цифровізації процесів, залучення жінок до традиційно «чоловічих» професій, а також відкриття вакансій для пенсіонерів та молоді. Сектор IT демонструє стабільність: він зріс на 5-10% і зміг залучити віддалених фахівців з-за кордону.
Очікування на 2025 рік:
- Дефіцит кадрів залишиться, але бізнес збільшить інвестиції в заробітну плату (+10-20%) та впроваджуватиме гнучкі умови праці, програми перекваліфікації та розвитку персоналу.
- Малі та середні підприємства пришвидшать цифровізацію, частково автоматизуючи процеси.
- Фокус залишиться на рівноправному залученні жінок та підтримці пенсіонерів.
